人事培训专员岗位职责（精选5篇）
人事培训专员岗位职责 篇1
1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。
2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查;
3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务;
4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才;
5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果;
人事培训专员岗位职责 篇2
1. 培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料;
2. 培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动;
3. 培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织;
4. 培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地;
5. 培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。
人事培训专员岗位职责 篇3
协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5) 能上部分基础管理课程
6) 负责员工培训档案;
7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。
人事培训专员岗位职责 篇4
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
人事培训专员岗位职责 篇5
1、协助部长组织各部门进行人员定编。
2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;
3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;
4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率;
5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;
6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。
7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;